Protocolo do SESI para retomada de atividades em tempos de Covid-19

O Serviço Social da Indústria (SESI) produziu protocolo para ajudar empresas na retomada das atividades produtivas em tempos de Covid-19. O documento, que está disponível gratuitamente no Portal da Indústria, foi elaborado por médicos do trabalho, epidemiologistas, engenheiros de saúde e segurança no trabalho, psicólogos e outros especialistas do SESI.

O guia reúne recomendações e melhores práticas referendadas por órgãos nacionais e internacionais de saúde para orientar empresas em planos de retorno e aumento gradual e seguro das atividades, e reforça que as empresas também estejam sempre alinhadas às recomendações específicas das autoridades sanitárias locais.

O conjunto de recomendações contidas no protocolo oferecem parâmetros para que empresas realizem adequações no ambiente de trabalho visando à máxima proteção da saúde do trabalhador. São orientações, por exemplo, sobre novos layouts dos espaços de trabalho, novas rotinas, medidas de limpeza e higiene e serviços de saúde que podem ser adaptadas às realidades específicas de cada empresa, de acordo com seu porte, ramo de atividade, quadro epidemiológico e capacidade de investimento.

Por meio de linguagem simples e uso de imagens para facilitar a compreensão, o documento traz recomendações em quatro frentes: adequações no ambiente, novas rotinas de trabalho, ciclo de cuidado com a saúde das pessoas e pesquisa e inovação. Confira algumas das principais diretrizes do protocolo:

ADEQUAÇÕES NO AMBIENTE

Desinfecção e limpeza de ambientes de trabalho

– Reforçar limpeza de locais mais expostos ao toque das mãos a cada duas horas (maçanetas, corrimões, botões de elevador);

– Disponibilizar álcool em gel e aumentar estações para lavagem das mãos;

– Manter ambientes bem ventilados;

– Aumentar a frequência de limpeza e troca de filtros biológicos no ar condicionado;

– Aumentar a limpeza de pisos.

Sinalização, layout de estações de trabalho e ambientes de uso coletivo

– Inserir marcações no chão para garantir distância mínima de dois metros entre as pessoas em situações que podem favorecer aglomeração, como filas de refeitório ou de elevadores;

– Assegurar alternância da estação de trabalho entre os turnos;

– Implantar barreiras físicas para locais de atendimento ao público;

– Suprimir ou reduzir o uso de maçanetas, catracas e qualquer superfície de contato com as mãos;

– Identificar objetos de uso pessoal.

Medidas administrativas para reforçar distanciamento social

– Sentar-se sempre em posição fixa no local de trabalho, em ônibus, refeitórios e em áreas de descanso para possibilitar a identificação de quem teve contato próximo em caso de transmissão;

– Reduzir a lotação de elevadores;

– Privilegiar reuniões por teleconferência;

– Escalonar os horários e intervalos de início e término do turno, considerando jornadas de trabalho menores nos primeiros meses.

Comunicação, treinamento e orientações

– Comunicar protocolos aos trabalhadores antes do retorno ao trabalho;

– Realizar treinamentos e encontros virtuais para passar orientações sobre novos procedimentos;

– Implementar medidas de comunicação em pontos estratégicos no ambiente de trabalho, como locais coletivos, em equipamentos de uso coletivo e em estações de trabalho;

– Veicular protocolos nos canais de comunicação institucionais;

– Reforçar comunicação positiva e que apoie sentimentos de esperança e engajamento nas medidas de proteção.

NOVAS ROTINAS DE TRABALHO

– Manter trabalhadores de grupo de risco preferencialmente em teletrabalho. Se não for possível, priorizar a esses funcionários trabalho interno sem contato com clientes;

– Adotar medidas de proteção individual no trabalho presencial, como uso de máscaras e higienização de mãos, calçados e dos materiais usados nos postos de trabalho;

– Adotar medidas de cuidados com a saúde mental, como o estímulo a iniciativas em que trabalhadores se apoiem mutuamente nas dificuldades.

CICLO DE CUIDADO COM A SAÚDE AS PESSOAS

– Imunizar trabalhadores contra a gripe;

– Monitorar pessoas assintomáticas por meio do telemonitoramento e controle térmico;

– Acompanhar casos sintomáticos por meio de teleatendimento, teleconsulta e testagem;

– Acompanhar a recuperação de pacientes com covid-19 e retorno ao trabalho por meio de orientações de isolamento, teleacompanhamento e testagem.

PESQUISA E INOVAÇÃO

– Identificar precocemente contaminação por covid-19 do ambiente de trabalho por meio de testagem;

– Rastrear populações com anticorpos por meio do teste imunológico;

– Identificar contextos de maior contaminação, grau de subnotificação

– Implantar barreiras físicas para locais de atendimento ao público;

– Suprimir ou reduzir o uso de maçanetas, catracas e qualquer superfície de contato com as mãos;

– Identificar objetos de uso pessoal.

Medidas administrativas para reforçar distanciamento social

– Sentar-se sempre em posição fixa no local de trabalho, em ônibus, refeitórios e em áreas de descanso para possibilitar a identificação de quem teve contato próximo em caso de transmissão;

– Reduzir a lotação de elevadores;

– Privilegiar reuniões por teleconferência;

– Escalonar os horários e intervalos de início e término do turno, considerando jornadas de trabalho menores nos primeiros meses.

Comunicação, treinamento e orientações

– Comunicar protocolos aos trabalhadores antes do retorno ao trabalho;

– Realizar treinamentos e encontros virtuais para passar orientações sobre novos procedimentos;

– Implementar medidas de comunicação em pontos estratégicos no ambiente de trabalho, como locais coletivos, em equipamentos de uso coletivo e em estações de trabalho;

– Veicular protocolos nos canais de comunicação institucionais;

– Reforçar comunicação positiva e que apoie sentimentos de esperança e engajamento nas medidas de proteção.

NOVAS ROTINAS DE TRABALHO

– Manter trabalhadores de grupo de risco preferencialmente em teletrabalho. Se não for possível, priorizar a esses funcionários trabalho interno sem contato com clientes;

– Adotar medidas de proteção individual no trabalho presencial, como uso de máscaras e higienização de mãos, calçados e dos materiais usados nos postos de trabalho;

– Adotar medidas de cuidados com a saúde mental, como o estímulo a iniciativas em que trabalhadores se apoiem mutuamente nas dificuldades.

CICLO DE CUIDADO COM A SAÚDE AS PESSOAS

– Imunizar trabalhadores contra a gripe;

– Monitorar pessoas assintomáticas por meio do telemonitoramento e controle térmico;

– Acompanhar casos sintomáticos por meio de teleatendimento, teleconsulta e testagem;

– Acompanhar a recuperação de pacientes com covid-19 e retorno ao trabalho por meio de orientações de isolamento, teleacompanhamento e testagem.

PESQUISA E INOVAÇÃO

– Identificar precocemente contaminação por covid-19 do ambiente de trabalho por meio de testagem;

– Rastrear populações com anticorpos por meio do teste imunológico;

– Identificar contextos de maior contaminação, grau de subnotificação e impacto da covid-19 na saúde do trabalhador; – Desenvolver projetos pilotos para enfrentamento da covid-19 e de seus impactos na saúde do trabalhador.

 


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